Metroplast sosyal uygunluk şartları doğrultusunda çocuk işçiliğine karşıdır ve bununla mücadeleyi desteklemektedir. Üst Yönetim olarak kendi iş süreçlerimiz ve tedarikçilere yaptırılan işlerin her aşamasında gerekli önlemleri aldığımızı beyan ve taahhüt ederiz.

1. Tanımlar

Kanun: 06.04.2004-25425 sayılı Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Çocuk: 15 yaşını doldurmamış kişiler (veya zorunlu eğitim yaşını tamamlamamış kişiler).

Genç Çalışan: 15–18 yaş aralığındaki çalışanlar.

2. Temel Taahhütlerimiz
   1. 15 yaş altı veya Zorunlu eğitimi tamamlamamış bireyler çalıştırılmaz.
   2. Genç çalışanlar kanunda izin verilen pozisyonların dışında görevlendirilemez.
   3. Tüm işe alımlarda yaş doğrulaması ve kanunda belirtilen sağlık kontrolleri yapılır.

3. Genç Çalışanlara Tolerans
   1. Eğitim hakları engellenmez.
   2. Çalışma esnasında tolerans gösterilir.
   3. Çalışma saatleri kendi tercihleri ve kanuni şartlara göre belirlenir.
   4. Kendileri için Sağlık ve güvenlik risk değerlendirmesi yapılır.

4. Uygunsuzluk Yönetimi

Çocuk işçi tespit edilmesi halinde;

1. Çalışma derhal durdurulur.
2. Çocuğun güvenliği sağlanır.
3. Ailesi ve ilgili kurumlarla iletişime geçilir.
4. Olay kayıt altına alınır ve ihmali olanlara disiplin hükümleri uygulanır.
5. Amaç cezalandırmak değil, çocuğun yüksek yararını korumaktır.

Metroplast sosyal uygunluk şartları doğrultusunda zorla çalıştırmaya karşıdır ve bununla mücadeleyi desteklemektedir. Üst Yönetim olarak kendi iş süreçlerimiz ve tedarikçilere yaptırılan işlerin her aşamasında gerekli önlemleri aldığımızı beyan ve taahhüt ederiz.

1. Tanımlar

Zorla Çalıştırma: İşçinin rızası dışında, tehditle veya baskıyla çalıştırılması; alıkoyma, borçlandırma veya zorunlu hizmet gibi yöntemlerle çalıştırılması.

İşyeri Baskısı: Tehdit, şiddet, ceza, alıkoyma veya zorunlu borçlandırma yoluyla çalışmaya zorlanma.

2. Temel Taahhütlerimiz
3. Çalışanlar kendi özgür iradeleriyle işe kabul edilir.
4. İşe başlama veya çalışma sürecinde herhangi bir ücret, depozito alınmaz.
5. Çalışan, işten ayrılma hakkını istediği gibi kullanır.
6. Hiçbir çalışan tehditle, aldatma ile veya borçlandırma yoluyla çalıştırılamaz.

3. İşe Alım ve Çalışma Koşulları

1. İşe alım sürecinde tüm koşullar görev tanımı belgeleriyle açıkça bildirilir.
2. Çalışanlara, çalışma şartları ve hakları açıkça bildirilir.
3. Kimlik bilgileri yasal şartlara uygun olarak muhafaza edilir.
4. İşten çıkış talebinde yasal ihbar süreleri kullandırılır.
5. Fazla mesai gönüllülük esasına göre yapılır, hiçbir çalışan zorlanmaz

4. Uygunsuzluk Yönetimi

Zorla çalıştırma tespit edilirse;

1. İlgili iş derhal durdurulur.
2. Çalışan güvenliği sağlanır.
3. Olay kayıt altına alınır ve ihmali olanlara disiplin hükümleri uygulanır.
4. Uygunsuzluğun kaynağı araştırılır ve düzeltici faaliyet başlatılır.

Metroplast sosyal uygunluk şartları doğrultusunda zorla çalıştırmaya karşıdır ve bununla mücadeleyi desteklemektedir. Üst Yönetim olarak kendi iş süreçlerimiz ve tedarikçilere yaptırılan işlerin her aşamasında gerekli önlemleri aldığımızı beyan ve taahhüt ederiz.

1. Tanımlar

Kanun: 07.11.2012-28460 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Örgütlenme Özgürlüğü: Çalışanların önceden izin almaksızın sendika kurma, sendikaya üye olma veya üye olmama hakkıdır.

Çalışan Temsilcisi: Çalışanlar tarafından serbest seçim yoluyla belirlenen ve çalışanları temsil etme yetkisine sahip kişi veya kişiler.

Ayrımcılık: Bir çalışanın sendikal faaliyetleri veya üyeliği nedeniyle farklı muameleye tabi tutulmasıdır.

Misilleme: Bir çalışanın yasal haklarını kullanması veya şikâyette bulunması nedeniyle olumsuz bir uygulamaya maruz bırakılmasıdır.

2. Temel Taahhütlerimiz
3. Çalışanların sendika kurma, sendikaya üye olma veya olmama hakkına saygı gösterilir.
4. Çalışanların, özgürce temsilci seçme ve toplu pazarlık süreçlerine katılma hakları desteklenir.
5. Sendikal faaliyetler nedeniyle hiçbir çalışana karşı ayrımcılık veya misilleme uygulanmaz.
6. Çalışan temsilcileri ile düzenli ve yapıcı iletişimi destekler.
7. Ulusal mevzuatın örgütlenme özgürlüğünü kısıtladığı durumlarda, çalışanların serbestçe temsil edilmesini sağlayacak alternatif ve bağımsız temsil mekanizmalarının kurulmasını destekler.

3. Uygunsuzluk Yönetimi

Herhangi bir sendikal hak ihlali tespit edildiğinde derhal kayıt altına alınır.

1. İhlalin niteliğine göre kök neden analizi yapılır.
2. Sorumlular hakkında disiplin süreci başlatılır.
3. Çalışanların şikâyetleri gizlilik ve tarafsızlık esasına göre değerlendirilir.

Metroplast sosyal uygunluk şartları doğrultusunda zorla çalıştırmaya karşıdır ve bununla mücadeleyi desteklemektedir. Üst Yönetim olarak kendi iş süreçlerimiz ve tedarikçilere yaptırılan işlerin her aşamasında gerekli önlemleri aldığımızı beyan ve taahhüt ederiz.

1. Tanımlar

Kanun: 10.06.2003-25134 sayılı İş Kanunu (Madde 10-Eşitlik İlkesi)

Ayrımcılık: Bir çalışanın; dil, ırk, renk, cinsiyet, yaş, din, mezhep, siyasi görüş, milliyet, etnik köken, engellilik durumu, sendika üyeliği, medeni hal veya benzeri herhangi bir kişisel özelliği nedeniyle farklı muameleye tabi tutulmasıdır.

Eşit Davranma İlkesi: Benzer durumda olan çalışanlara eşit şartlar sağlanması.

2. Taahhütlerimiz
3. İşe alım ve çalışma süreçlerinde eşitlik ilkesi uygulanır.
4. Her türlü ayrımcılık yasaklanmıştır.
5. Eşit işe eşit ücret ilkesini benimsenir.

• Taciz, zorbalık ve yıldırma davranışlarına tolerans gösterilmez.

1. Çalışanların şikâyetlerini gizlilik ve tarafsızlık ilkesi ile değerlendirir.

3. Uygunsuzluk Yönetimi

1. Ayrımcılık iddiaları derhal kayıt altına alınır ve gizlilik içinde incelenir.
2. Ayrımcılık tespit edilmesi halinde sorumlular hakkında disiplin süreci başlatılır.
3. Çalışanların şikâyetleri gizlilik ve tarafsızlık esasına göre değerlendirilir.

Metroplast sosyal uygunluk şartları doğrultusunda zorla çalıştırmaya karşıdır ve bununla mücadeleyi desteklemektedir. Üst Yönetim olarak kendi iş süreçlerimiz ve tedarikçilere yaptırılan işlerin her aşamasında gerekli önlemleri aldığımızı beyan ve taahhüt ederiz.

1. Tanımlar

Kanun: 10.06.2003-25134 sayılı İş Kanunu

12.10.2004-25611 sayılı Türk Ceza Kanunu

Taciz ve Mobbing: Bir çalışanın onurunu zedeleyen, aşağılayan, dışlayan veya psikolojik baskı oluşturan her türlü davranıştır.

İstismar: Bir çalışanın fiziksel, psikolojik, duygusal veya cinsel olarak kötüye kullanılmasıdır.

2. Taahhütlerimiz

1. Her türlü taciz ve istismara karşı tolerans uygulanmaz.
2. Çalışanların fiziksel ve psikolojik güvenliğini korumayı taahhüt eder.
3. İşyerinde saygılı ve kapsayıcı bir kültür oluşturulması hedeflenir.
4. Şikâyet mekanizmasının erişilebilir, gizli ve tarafsız olmasını sağlar.
5. Şikâyette bulunan kişilere karşı misillemeye izin vermez.

3. Uygunsuzluk Yönetimi

1. Taciz veya istismar iddiaları derhal kayıt altına alınır ve gizlilik içinde incelenir.
2. Taciz veya istismar tespit edilmesi halinde sorumlular hakkında disiplin süreci başlatılır ve kolluk kuvvetleri bilgilendirilir.
3. Çalışanların şikâyetleri gizlilik ve tarafsızlık esasına göre değerlendirilir.

Metroplast sosyal uygunluk şartları doğrultusunda zorla çalıştırmaya karşıdır ve bununla mücadeleyi desteklemektedir. Üst Yönetim olarak kendi iş süreçlerimiz ve tedarikçilere yaptırılan işlerin her aşamasında gerekli önlemleri aldığımızı beyan ve taahhüt ederiz.

1. Tanımlar

Kanun: 10.06.2003-25134 sayılı İş Kanunu

Yan Haklar: Çalışana yasal şartlar gereği veya şirket uygulaması kapsamında sağlanan ek menfaatlerdir.

2. Taahhütlerimiz
3. Çalışanlara en az yasal asgari ücret ve yasal yan hakları sağlar.
4. Çalışanlara yapılan tüm ödemeler, zamanında ve kayıtlı olarak yapılır.
5. Fazla mesai ödemeleri, mevzuata uygun şekilde gerçekleştirilir.
6. Kıdem veya ihbar tazminatları yasal şartlara uygun olarak hesaplanır ve ödenir.
7. Sosyal güvenlik primleri, eksiksiz ve zamanında yatırılır.
8. Ücret kesintilerini yasal sınırlar içinde ve şeffaf bir şekilde uygulanır.

3. Uygunsuzluk Yönetimi
4. Tüm ödemeler, düzenli olarak kontrol edilir.
5. Eksik veya hatalı ödemeler derhal düzeltilir ve eksik ödemeler telafi edilir.
6. Çalışanların şikâyetleri gizlilik ve tarafsızlık esasına göre değerlendirilir.